Antrenorul de 41 de ani și-a prelungit acordul cu Dinamo pe încă un sezon, însă incertitudinile privind viitorul său în Ștefan cel Mare încă planează.
Contra confirmă că poate părăsi echipa dacă nu i se fac anumite transferuri. Tocmai de aceea Dinamo caută să aducă fotbaliști care să-și facă loc în primul 11. Au fost discuții cu Teixeira și cu Deac, pe lângă tatonări pentru prelungirea contractelor lui Penedo, Romera, Dielna și Palici. Dar nu doar atât, se pare că există și o sumă pe care o poate plăti în cazul în care vrea să părăsească echipă și are o ofertă din străinătate.
Antrenorul are o clauză de doar 60.000 de euro dacă va pleca în străinătate. „Această clauză o plătesc eu, dacă vom ajunge în situația de a nu ne înțelege. Dacă nu se respectă ceea ce am cerut, există posibilitatea să plec. Ne strângem mâna, plătesc și gata!” a fost opinia fermă a tehnicianului, expusă celor de la Dinamo. „De altfel, pot pleca dacă voi avea o ofertă din Spania sau din alt campionat puternic, am o clauză de eliberare. În fotbal se pot întâmpla multe. Deocamdată, gândul meu este aici, încep pregătirea echipei, facem programul, ne uităm după jucători și încercăm să facem o echipă echilibrată”, a precizat Contra la Dolce Sport.
Prin noul contract cu Dinamo, „Guriță” devine cel mai bine plătit antrenor din Liga 1 în viitorul sezon competițional. Are 12.500 de euro pe lună. Cu bonusurile, care sunt realizabile, poate ajunge chiar la 20.000 de euro pe lună! Contra a fost reprezentat de o firmă de avocatură din Spania, iar detaliile contractuale au fost verificate și specificate cu mare precizie.
Cosmin Contra (Dinamo) 12.500 de euro
Marius Șumudică (Astra) 10.000 de euro (încheie contractul)
Vasile Miriuță (CFR Cluj) 8.000 de euro
Nicolae Dică (FCSB) 8.000 de euro
Devis Mangia (CS U) 7.000 de euro
SONDAJ: Cel mai bun tânăr jucător dinamovist – Dinamo1948
Vom începe seria sondajelor, pentru a afla preferințele suporterilor dinamoviști, pentru a afla care au fost jucătorii care v-au impresionat cel mai mult în acest sezon.
loading...
