Când vorbești de Dinamo Bucuresti, vorbești de un brand național, vorbești de o istorie, de un club de fotbal ce a reprezentat prima echipa românească ajunsă vreodată intr-o semifinala de cupa europeană, de un club ce a dat câștigător de gheata de aur s.a.m.d.
Cu povara pe umeri conform căreia ai fost pe vremea lui Ceașca echipa ministerului de interne, și nici acum pentru mulți nu ești delimitat de treaba asta, Dinamo Bucuresti a ajuns după mai bine de 30 de ani sa fie echipa suporterilor, sa fie echipa unor nebuni ce iubesc necondiționat acest brand și care fac tot ce le sta in putința sa continue lupta!
Ați plecat deja cu gândul ca echipa nu e a noastră data de o lipsa de certitudine juridică? Așa este! In acte nu! Emoțional, financiar cum e? Luptam pentru niște acte? Dar nu despre asta vreau sa va scriu. Am câștigat aseară un meci eliminatoriu din ediția 20-21 a Cupei României. Rezervati in euforie, “privitori in orb” in primele 30 de minute. Perspective îngrijorătoare. Perspectiva pe care v-o propun este sa ne gândim la jucătorii noștri ca la niște angajați!
Ca tot suntem contribuabili in programul socios și suferim după conducere, unii dintre noi! Când munca unui angajat lasă de dorit si nu se ridica la standardele pe care le presupune poziția sa in cadrul companiei, incompetenta este întotdeauna motivul pentru care acesta nu își face treaba cum trebuie? De obicei, se spune ca angajații demotivați sunt cei care au avut fie o experiența neplăcuta la locul de munca, fie s-au plafonat sau au anumite nemultumiri care ii impiedica sa mai dea randament.
Managementul defectuos poate conduce lejer către o astfel de situație, după părerea mea! Lipsa schimbărilor, blocarea pe un singur post, imposibilitatea de a se dezvolta, lipsa de siguranța a jobului sunt doar câțiva factori cu rol decisiv in tot acest cerc vicios denumit management!
Coaching-Coach! Antrenorul trebuie sa acompanieze jucătorul sa își dezvolte abilitatile, sa își calibreze sutul, sa își corecteze poziția in teren, sa ajungă la rezultate! Însă când doar motivarea financiară devine o soluție, rezultatele pe termen mediu și lung vor lipsi. Motivarea financiara este cea mai scumpă! Și din păcate noi nu o avem acum! Deci ce facem?
Care sunt așteptarile tale pe termen mediu, Jerry? Cum poti da încredere unui copil de 16-17 ani pe care îl ții in lot doar sa îl plimbi cu echipa mare, in schimb ținem in teren limitatoarele de viteza 1, 2, 3, 4? Jocul de aseară nu imi da speranța oricât de optimist as fi! Nu imi transmite nimic! Când 30 de minute, o echipa de Liga2 are ocazie la fiecare acțiune de poarta, ai o mare problema! Eu as începe cu o altfel de întrebare:
Știți unde Jucați și antrenați?
PUTEȚI CITI ȘI:
„Ne dorim foarte mult sa castigam acest trofeu” Gane multumit de evolutia echipei
